一想到自己未来能够在世界五百强公司上班,孙勤(化名)就兴奋难耐,
她已经提前一个月向目前她所在的公司提出了辞职。
到现在的动漫公司工作。公司方面十分珍惜孙勤这个人才,
一入职就让她担任了设计部经理的职位。在办理档案存储、社
保、医保等手续时,公司方面要求孙勤上交了自己的学位、学
历证书,还有毕业证、身份证样本等证件。事后,身份证被返还,
但是学历证书等却一直没有被返还。忙碌的工作填满了孙勤
令孙勤没有想到的是,自己的毕业证等重要证件被公司方面遗
失,她的求职路遇到了障碍。
事情还要从两年前说起,那时孙勤刚刚样本,她应
聘的
生活,她把证件的事忘得一干二净。
近日,孙勤准备跳槽,她想起了公司还没有返还她的学历
证书。
孙勤向公司方面提及此事,公司的人事经理答应她会尽
快交还。此事中,用人单位不仅违反相关规定,并因自身过错导致
证件丢失,给孙勤日后求职造成困难,孙勤遭受相应损失是不
言而喻的。案件审理中,因为现行法律法规没有对这种情况的
赔偿做出明确规定,所以本案赔偿范围和标准是双方争议的焦
点。孙勤认为,用人单位将其毕业证丢失,补办毕业证明书所
但是,时间过去了半个月,孙勤还不见自己的证书,
当她再次找到人事经理时却被告知,因人事部门人员离职变动
,交接环节出现问题,导致证件样本丢失。孙勤头脑一蒙,没有证
书怎样证实自己的真实学历呢?又怎样应聘新公司呢?孙勤的
职业规划被这突如其来的消息而打乱,她要求公司方面为她补
办这些证书。而公司方面却百般推脱,最后竟对孙勤避而不见
。
孙勤为证件丢失的补办和赔偿一事无法与公司达成意见,她
起诉要求公司返还证件,并赔偿损失。
需要支出的相关费用都应由用人单位承担。但用人单位认为,
虽然证件丢失的责任在于公司,可补办证件的相关费用应该符
合法律规定,正常支出以外的费用不能包括在赔偿范围。双方
争执不下,最后法院判决被告公司向孙勤支付两个月的工资作
为赔偿,并支付劳动者孙勤本人补办证件所支出的交通费和食
宿费等相关费用。
中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单
位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不
得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
画外音:
劳动者被用人单位录用后,被用人单位扣押相关证件的情
形比较多,扣押劳动者相关证件是明显的违法行为。
用人单位应从本案中吸取教训,在录用人员时一定要依法
办事,不应扣押劳动者任何证件,否则发生丢失或其他侵害员
工的事件,就得承担相应的责任。
相关链接:
本案是用人单位非法扣押劳动者证件引起的赔偿纠纷,属
于法院审理范围。
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